做個學習上進的迪爾人，做個共聚目標的迪爾人。2023年，迪爾全面進入關鍵的重要發展期，如何將隱形踏板搭建好，人才梯隊的培育尤為重要。為了使新員工盡快熟悉所在崗位要求，了解公司發展歷程、主營業務、市場前景、企業文化等，幫助新員工快速實現從職場人到“迪爾人”的身份轉換與角色認知，為新員工上崗履職奠定堅實的基礎，3月22日，公司2023年第一期新員工入職培訓在公司二樓會議室舉辦，入職半年內共計40余員工參加此次培訓。

  隨后，公司工齡滿2年的優秀員工代表，技術中心高世虎、銷售管理部黎東坤、塔內件車間焊工陳俊分享了在迪爾的成長感受與工作心得，他們用幽默詼諧的語言拉進了公司與新員工的距離。

  公司工會主席、采購部長顏倩倩用激情洋溢的方式，從個人成長、職業發展歷程、團隊影響力、自我未來規劃等方面進行了講述。并鼓勵大家奮發圖強，踔厲奮進，學會團隊協作；不僅要在工作盡早適應，生活上思想上也要適應，只有深入認識迪爾，了解企業文化，只有認同企業的文化和價值觀，才能與企業步調達成一致，使自己更好的融入到迪爾。

  最后公司創始人、首席技術官賴長萍作總結講話，他詳細介紹了公司發展歷程、行業發展前景，并語重心長地教導員工要有追求、夢想和信念，工作中學會不生氣、不抱怨、不執迷、知感恩，找準自己的定位，實現自我價值，為迪爾帶來更多的驚喜。